「就職面接でニートは怒られるって本当?」
「空白期間は家事手伝いをしていたんだけど、不利にならない伝え方は?」
ニートが就職したいと思った場合、面接について悩むことがありますよね。
実は、ニートが面接で怒られるのには、理由があるんです。
ただし、空白期間の正しい伝え方を覚えておかないと、面接官がさらに怒るかもしれません。
この記事で、ニートが面接で怒られる理由や、空白期間を伝える際のポイントを把握して、面接で上手く対応できるようになりましょう。
ニートは就職面接で怒られる?説教の理由は?
ニートは就職面接の際に、怒られることがあります。
とはいえ、これは面接官がわざと怒って、ニートのストレス耐性の確認や本音を引き出すために行っているケースがほとんどです。
いわゆる圧迫面接と呼ばれるものです。
圧迫面接は、ニートが柔軟な対応ができるか確認したい、問題解決能力があるか見極めたい、といった狙いで行われるケースもあります。
そのため、面接で怒られても気にする必要はありません。
圧迫面接を乗り切る方法の一つは、面接官の指摘を受け入れた上で自分なりの考えを伝えることです。
否定から入らずに一旦、面接官の指摘を受け入れることで、素直さや前向きさをアピールできます。
ニートが就職面接で空白期間を伝える際のポイント
空白期間中に家事手伝いをしていた場合
家事手伝いをしていた場合、単に「家事手伝いをしていた」と伝えるのは良くありません。
家事手伝いの経験から得られたことや、仕事に活かせるスキルを具体的に伝えることが重要です。
空白期間中に何もしてない場合
面接官に「何もしていなかった」と伝えてしまうと、ネガティブな印象を与える恐れがあります。
空白期間中に何もしてない場合は、空白期間の捉え方や表現を工夫して伝えることがポイントです。
ニートの空白期間の許容範囲
企業側が考える空白期間の一般的な許容範囲は、3ヶ月~半年程度です。
この期間を過ぎてしまうと、企業の採用担当者は応募者に対して不安を抱きやすくなります。
ただし、空白期間の許容範囲は企業によって異なるため、理由次第では1年以上のブランクがあっても採用される場合があります。
もしニートで空白期間が長期化してしまった場合は、最初からブランクOKの求人に絞って就職活動をするのも一つの方法です。
ニートが就職面接で意識したいポイント3つ
嘘をつかない
ニート経験がある人は、空白期間があることを正直に伝えましょう。
企業の面接官は、たくさんの応募者を選考してきた経験があるため、空白期間をごまかすような嘘は見破ります。
また、空白期間をごまかすために嘘をついた場合、その後も嘘をつき続けることになり、矛盾が生じる可能性が高いです。
そもそも履歴書を見れば、空白期間があることは簡単にバレるので、面接では正直に答えるようにしましょう。
自身を持って話す
ニートとして一定期間を過ごすと引け目を感じてしまい、それが態度にも出てしまう場合があります。
しかし、そうした態度で面接に臨んでしまうと、面接官に「採用しても続かないのでは?」といった印象を持たれてしまいます。
これを避けるためには、面接のときだけでも良いので、堂々と振る舞うことが大切です。
自身を持って話せば、ニートから立ち直ろうとしている気持ちも伝わります。
病気などが理由の場合は回復をアピールする
病気や健康上の理由によりニートとなっていた場合は、現在は回復し、仕事ができる状態であることをしっかり伝えましょう。
また、療養中に資格取得などに取り組んでいれば、前向きな姿勢や計画性の高さをアピールできます。
なお、就職後も病気治療による通院や、仕事上のサポートが必要な場合は、あわせて伝えておきましょう。
ニートの就職面接での自己紹介のやり方【例文あり】
面接で自己紹介をするときは、氏名・年齢・最終学歴・学校卒業後の過ごし方・現在の状況を伝えましょう。
以下は、事務職志望の場合の例文です。
ニートが面接なしで就職するなら派遣社員【おすすめ】
「面接なしで就職できる方法なんてない!」と思うかもしれませんが、派遣社員なら面接なしで働けます。
派遣社員とは、派遣会社と雇用契約を結び、別の企業(派遣先)で就業する働き方です。
派遣先企業は労働者派遣法により、派遣スタッフを特定する目的の行為(面接など)が禁止されています。
そのため、派遣社員なら派遣先企業での面接なしで働けるのです。
また派遣会社では、ほとんどのケースで派遣先との顔合わせを行いますが、選考ではないため派遣を断られることはありません。
面接なしで働ける派遣社員は、経歴に自信のないニート向きの就職方法です。
面接で受かる自信がない場合は、派遣社員という働き方も検討してみましょう。
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